Beratungsangebot Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichsam vor eine Vielzahl von rechtlichen Problemen. Für jede dieser Problemstellungen erarbeiten wir Ihnen handfeste Lösungen. Wir beraten und vertreten sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Auch in Fragen des öffentlichen Dienstrechts sind wir Ihr Ansprechpartner. Unsere anwaltliche Beratung dient in erster Linie der Vermeidung von Streitigkeiten und gerichtlichen Verfahren. Selbstverständlich setzen wir Ihre Rechte und Ansprüche aber auch in Verfahren vor den örtlichen Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten im gesamten Bundesgebiet und dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt durch.

Mit unserem Beratungsangebot im Arbeitsrecht richten wir uns zum einen an Unternehmer und Personalabteilungen: Wir erstellen gerichtsfeste Arbeitsverträge, die zeit- und kostenintensive Arbeitsgerichtsprozesse vermeiden. Lösungen für kurzfristige Personalanpassungen können wir Ihnen genauso anbieten wie die Unterstützung bei grundlegenden Umstrukturierungsmaßnahmen. Bei der Begründung und der Durchführung eines Arbeitsverhältnisses stehen wir Ihnen kompetent zur Seite. Wir formulieren für Sie gerichtsfeste Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen. Bei kollektiven Vereinbarungen verhandeln wir mit den Partnern im Betrieb. Ferner unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung von Vergütungs- und Bonussystemen.

Auch für Arbeitnehmer sind wir kompetente Ansprechpartner: Wir gehen entschlossen gegen Abmahnungen und Kündigungen vor und setzten Ihre Ansprüche auf eine angemessene Abfindung oder Karenzentschädigungen bei Wettbewerbsverboten durch. Wir veranlassen die Beseitigung von unzutreffenden Eintragungen aus Ihrer Personalakte. Ferner prüfen und entwerfen wir qualifizierte Arbeitszeugnisse.

Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichsam bei Provisions- und Vergütungsregelungen, zu Fortbildungsmaßnahmen, Elternzeit, Diskriminierungsverboten sowie Fragen der betrieblichen Altersversorgung und Fragen im Zusammenhang mit einer Betriebsratstätigkeit.

• Arbeitsverträge

• Vergütungssysteme

• Abmahnung und Kündigung

• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

• Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen

• Betriebsübergang

• Sozialplan und Interessenausgleich

• Betriebliche Altersversorgung

• Qualifizierte Arbeitszeugnisse

• Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse

• Elternzeit

• Abfindungsvereinbarungen